配资股票 ,京东采销直播间破圈走红 年终奖大涨72% 有人奖金超百万

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　　大幅涨薪后的京东采销拿到了多少年终奖？京东去年底宣布为京东采销大幅涨薪后，京东于3月1日发布公告称，京东采销的年终奖同比增长72%，相比年初奖金预算涨幅达58%。其中，16个业务小组获得超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获超50倍月薪奖金。目前，相关激励已在京东内部系统进行公示。

　　据了解，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。

　　去年底宣布涨薪年后有人拿超百万年终奖

　　去年底，京东黑板报发文称，自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。此外，宣布涨薪第二天，京东采销发布召集令，号召“游历在外”的京东采销兄弟“回家”。

　　据了解，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。同时，提点方案将在2024年1月由各事业部公布。

　　从此次发布的年终奖方案来看，京东正通过大手笔投入激励京东零售各业务板块竞争力。南都记者了解到，京东年终奖的超额奖励正是落实此前方案，按照Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶。

　　值得关注的是，京东采销年终奖整体大涨之外，具有一定决策权的业务单元此次获得高额奖励。京东3月1日发布的内部公告提到，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。

　　此外，据了解，此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人获得超百万年终奖，也有00后应届毕业生获得近20倍月薪年终奖。

　　京东采销入局直播开辟新增长点

　　去年宣布重回低价策略后，京东一边卷服务一边开启组织变革提人效。组织变革方面，去年4月，京东零售启动采销单元Boss制度变革，精简层级，让距离客户最近的业务单元拥有更大的决策权，提升团队的专业力和执行力，发挥更大的作战效能。调整之后，每个细分品类即为一个Boss单元。

　　京东3月1日发布的内部公告文中也提到，2023年，Big Boss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中探寻增长之道。

　　组织变革之下，京东采销为京东探寻到了新的增长点，即当下各大平台纷纷加码的直播带货。疫情以来快速暴发的直播带货保持高增长。尤其是去年双11，星图数据显示，直播电商平台销售额同比增长18.6%至2151亿元，占全网销售额的比例由7.6%上升至19%。而综合电商销售额为9235亿，同比下滑1.1%。

　　直播电商已是行业新增量的来源。到了今年，马化腾不仅将直播电商作为腾讯发展的重中之重，还要全力发展视频号直播电商；淘宝则进一步押注直播电商，宣布成立直播电商公司，为有意入淘开播的明星、KOL、MCN机构提供“保姆式”全托管运营服务。

　　京东采销则在去年双11凭借直播出圈，搭建了不同其他平台的“京东采销直播间”。去年10月24日，京东采销人员在朋友圈发文，称收到品牌商海氏的律师函，被投诉某款烤箱的价格低于李佳琦直播间售价，违反了海氏与李佳琦签署的所谓“底价协议”，将面临巨额违约赔偿金。该采销同时表示此次低价是京东自掏腰包补贴。

　　“京东采销喊话李佳琦”冲上微博热搜后，京东采销们索性直接入局，推出“无坑位费、无佣金、无套路”的“三无”直播间。今年，京东采销还因“急招主播，不考核GMV”上热搜。如今，京东采销直播的带动下，掌握定价权的京东采销成为物流小哥之外的另一大IP，对外强化京东低价心智的同时，为京东在自营模式之外找到新的增长点和机会，涨薪实属意料之内。